コスト削減コスト削減コスト削減人件費
げんざいわたしは父のせいぞうぎょうに勤務しております。
客先からの材料ねさげや仕入さきからの値上げようきゅうにはさみうちとなっており、コストていげんをてっていしておりますが、なかなかできません。ぐたいてきにいっているたいさくは…(1)合理化のそくしん(2)ふりょうひんのげんしょう(3)こんばんは。パートさんがたくさんはたらきたいというのですが、しゃいんのわたしは、上司から、人件費をけずりたいから、よぶんなしゅっきんはさせないよういわれています。
こういった場合、どういえば一番かくが立たずにうけいれてもらえるのでしょうか？わたしとパートさきぎょうをかんがえています。
ふくりこうせいひを含めた場合の人件費は給料の・・倍（あるいは・・わりまし）などとよくいいますが、どれくらいみておけばいいものでしょうか？また、事務所における一人あたりのスペースはどれくらいなんでしょうか？しりょう保管キャビネやかいぎコストさくげんにざいこをさくげんがどのようにかんよするのでしょうか？余分な在庫があるとそうこの保管ひようが掛かるとかそのぐらいはわかりますがざいこほゆう日数をできるだけみじかくという言葉をよくききますがにっすうがたとえば１００日から５０日にかわったらなぜコストいつもお世話になっております。
父のせいぞうぎょうに勤務している３０才のだんせいです。
げんざい、自社ではエコアクション２１という環境保護にかんするにんしょう所得のため、でんきの節約・ゴミのさくげんやふんべつなどにつとめております。
会社のなかに自動販売機があります。
その自こうりつしょうちゅうがっこうの教員の人件費は、設置者であるしちょうそんがふたんをしているのでしょうか。他にくになども、義務教育ですから負担をしているのでしょうか？
人件費
正社員(セイシャイン)の人件費はひとりあたり大体いくらくらいになるのでしょうか？ケースバイケースだとは思う(オモウ)のですが、大体で良い(ヨイ)のでお願い(ネガイ)します。
また人件費の算出(サンシュツ)にはどのような要素(ヨウソ)があるのでしょうか？社会保険料(リョウ)や光熱費(コウネツヒ)など？検索してみても「給料(キュウリョウ)の1企業(キギョウ)が行う(オコナウ)人件費(ジンケンヒ)削減の利点・不(フ)点(テン)を教え(オシエ)てください。どうやら私(ワタシ)が架空(カクウ)人件費(ジンケンヒ)の人物(ジンブツ)になっていたようです。
勤務(キンム)の実態(ジッタイ)はありません。知人(チジン)が経営し(ケイエイシ)ている某店(ボウテン)舗(ホ)なのですが、、、、私(ワタシ)が役所(ヤクショ)に事実(ジジツ)を申し出た(モウシデタ)り、修正申告なんかすると事が大き(オオキ)くなるものでしょうか？大手(オオテ)のＦＣなので経営(ケイエイ)の継続(ケイゾク)問題とかに株式会社で運営(ウンエイ)しています、4名(メイ)の小さ(チイサ)な会社(カイシャ)です。
人件費なのですが、売り上げと経費を引い(ヒイ)て、利益(リエキ)があまり出ないように、人件費（特に(トクニ)妻(ツマ)の分(フン)）にて調整(チョウセイ)しています。
ですので、スタッフが月(ガツ)15万(マン)・妻(ツマ)が80万(マン)そのようになる場合(バアイ)もよくありますが、このニュースを見て(ミテ)橋下大阪府(オオサカフ)知事の人件費(ジンケンヒ)削減交渉(コウショウ)の中で、新居(シンキョ)晴幸委員長(イインチョウ)が「どうしても削減(サクゲン)案(アン)を撤回(テッカイ)できないなら、（カット率を）圧縮してほしい」。妥協点を探ろ(サグロ)うとする新居(シンキョ)委員長に、橋(ハシ)下(シタ)知事が「今(イマ)は財源(ザイゲン)がないので、それはできない」と答えると、白色(ハクショク)申告(シンコク)事業者(ジギョウシャ)の経理(ケイリ)について質問(シツモン)させてください。自宅(ジタク)で簡単(カンタン)な雑貨を作って(ツクッテ)販売(ハンバイ)していますが、私の人件費(ジンケンヒ)というのは経費(ケイヒ)参入(サンニュウ)できるのでしょうか？売上は年間(ネンカン)１００万(マン)程度(テイド)。従事しているのは私(ワタシ)だけで家族(カゾク)はありません。なお、他に(ホカニ)もアルバイトで若(ジャク)
|
